Dịch vụ tính lương: Những yếu tố quan trọng trong tư vấn tiền lương

Dịch vụ tính lương căn cứ theo các yếu tố nào để tư vấn tiền lương? Trước khi đưa ra quỹ lương của công ty, nhân sự cần phải cân nhắc các điều kiện như bên dưới.

Lương thị trường

Theo chuyên gia dich vu tinh luong, trước khi đưa ra mức lương cần căn cứ vào khung lương của ngành nghề, vị trí ngoài thị trường là bao nhiêu. Đồng thời nên so sánh mức lương của đối thủ để đưa ra con số cạnh tranh nhất. Những người làm về dịch vụ tính lương cho rằng, khi có những thông tin rõ ràng như vậy, nhân viên sẽ không lo lắng số tiền mình nhận được là cao hay thấp, có phù hợp với năng lực hay không. Ngoài ra, nên cân nhắc đến sự biến động trong giá cả, vì nhu cầu sinh hoạt của con người luôn thay đổi tùy theo giá trị thị trường. 

Theo quy định hiện hành

Khi chọn dịch vụ thuê ngoài nhân sự để tính lương, họ sẽ căn cứ lập bảng lương dựa theo quy định hiện hành của pháp luật về tiền lương cho người lao động. Một doanh nghiệp tuân thủ đúng các quy định khi xây dựng cơ chế trả lương sẽ dễ dàng thuyết phục ứng viên hơn. Lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu, chế độ nghỉ việc,...nên thực hiện đúng như quy định của Nhà nước.

Mức sống khu vực

Tư vấn tiền lương thường căn cứ vào mức thu nhập bình quân của địa phương đó. Nếu bạn không chắc chắn các thông tin này, thuê ngoài nhân sự tính lương và họ sẽ hỗ trợ, tư vấn các vấn đề liên quan đến lương, phúc lợi. 

Nội lực doanh nghiệp

Mức lương chi trả cho toàn bộ người lao động ở mọi cấp bậc trong công ty sẽ được căn cứ theo tổng quỹ lương theo doanh thu hàng năm. Đây cũng là cơ sở để xác định lương căn bản, trả lương cho nhân viên theo 3P hay KPI.

Công việc: Đánh giá mức độ phức tạp công việc mà nhân viên đó làm để đưa ra khung lương thích hợp.

Thâm niên làm việc: tuy công việc là yếu tố quan trọng để xác định tiền lương nhưng thâm niên làm việc cũng đóng vai trò lớn để đưa ra con số cuối cùng. Một người làm việc thời gian dài sẽ hiểu rõ công việc, quy trình thực hiện, từ đó sẽ đem lại kết quả cuối cùng tốt hơn.

Kết quả công việc: Lương, thưởng, thăng chức sẽ dựa vào hiệu quả công việc của nhân viên đó. Vì thế doanh nghiệp nên xây dựng hệ thống đánh giá kết quả một cách chặt chẽ nhất. Đây là cơ sở để thúc đẩy nhân viên cống hiến, cũng như tạo cơ sở để đưa ra mức lương phù hợp hơn.