Theo dịch vụ cung cấp nhân sự, khi tính lương ngoài giờ nên căn cứ theo dữ liệu nào? Cách tính lương ra sao? Tìm hiểu ngay bên dưới nhé!
Hiện nay theo quy định mới, tiền lương làm ngoài giờ của người lao động được xác định theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm vào ban ngày = Tiền lương giờ thực trả trong ngày làm việc bình thường x 150%/200%/250% x số giờ làm thêm.
Trong đó, tiền lương giờ thực trả trong ngày làm việc bình thường được tính toán theo công thức sau:
Tiền lương thực trả = Tiền lương thực trả của công việc đang làm (tính theo ngày/tuần tháng) chia cho Tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong ngày/tuần/tháng.
Công ty cung cấp nhân sự (staffing services) cho biết, tiền lương thực trả của công việc đang làm không bao gồm lương làm thêm giờ, lương trả thêm khi làm việc ban đêm; lương của ngày lễ, tết, nghỉ có lương; tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người thân kết hôn, sinh nhật, bệnh nghề nghiệp và hỗ trợ khác không liên quan đến thực hiện công việc/chức danh.
Theo đó, phần trăm tính toán lương được áp dụng theo từng trường hợp sau:
150%: Áp dụng khi làm việc ngày thường
200%: Áp dụng khi làm việc vào ngày nghỉ
250%: Áp dụng khi làm việc vào ngày lễ, Tết
Tính toán lương làm thêm ngoài giờ vào ban đêm
Theo các chuyên viên dịch vụ tính lương, mức lương làm thêm ngoài giờ được áp dụng theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả trong ngày làm việc bình thường x 150%/200%/250% x tiền lương giờ thực trả của công việc làm ngày bình thường x tối thiểu 30% + 20% x tiền lương giờ làm việc ban ngày của ngày làm việc bình thường/ngày lễ/Tết.
Trong đó:
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định như trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày.
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Theo đó, tiền lương ngày làm việc bình thường được xác định như sau:
Trước đó không làm thêm giờ vào ban ngày: Ít nhất 100% lương của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
Trước đó có làm thêm giờ vào ban ngày: Ít nhất 150% lương của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
Như vậy theo quy định mới, dich vu tinh luong cho biết mức lương làm thêm ngoài giờ dường như được tính cao hơn so với thời điểm trước. Vì thế, điều này cũng tạo ra cơ hội để người lao động tăng thu nhập thông qua việc đăng ký làm thêm ngoài khung giờ quy định.
No comments:
Post a Comment