Bài toán tuyển dụng cấp cao dường như trở thành rào cản đối với các tổ chức hiện nay. Vậy đối với headhunter vietnam, đâu là tiêu chí để nhà tuyển dụng nhận diện ứng viên tiềm năng khi tuyển dụng?
CV ấn tượng với đầy đủ thông tin
CV là yếu tố đầu tiên để doanh nghiệp nhận diện chính xác đâu là ứng viên phù hợp mà công ty đang tìm kiếm. Thông thường để tìm được nhóm nhân sự này doanh nghiệp sẽ sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự (headhunting in vietnam) để rút ngắn thời gian tìm kiếm, săn đón ứng cử viên. Một ứng viên cấp cao sẽ có bản CV thể hiện được những thông tin sau:
Trình độ chuyên môn
Yếu tố thứ 2 xác định bản CV theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự (headhunter company in vietnam) đó là thể hiện được ứng viên có trình độ liên quan đến vị trí tuyển dụng. Điều này thể hiện ở bằng cấp, chuyên ngành học hay bất kỳ yếu tố nào minh chứng cho năng lực của ứng cử viên.
Kinh nghiệm làm việc
Ứng viên phù hợp là người từng đảm nhiệm vị trí công việc tương tự. Chẳng hạn như trưởng phòng, CEO, giám đốc bộ phận và những thông tin này được thể hiện chi tiết trong bản mô tả công việc.
Kế hoạch tương lai
Yếu tố này được dịch vụ tuyển dụng nhân sự chú trọng trước khi cung cấp nhân sự cho doanh nghiệp. Có kế hoạch cho tương lai phần nào thể hiện thái độ cũng như định hướng nghề nghiệp trong tương lai.
Tạo ấn tượng trong buổi phỏng vấn
Các chuyên gia nhân sự (vietnam human resources) cho biết ứng viên tiềm năng là người biết cách tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, nhấn mạnh được kinh nghiệm bản thân có và thuyết phục doanh nghiệp rằng họ sẽ giúp công ty hoàn thành tốt mọi việc. Cụ thể, thay vì chỉ trình bày thì nhóm ứng viên này sẽ minh chứng kết quả họ đạt được để thể hiện rằng những gì họ nói là đúng.
Đặt câu hỏi phù hợp trong buổi phỏng vấn
Trong buổi phỏng vấn, nếu ứng viên quan tâm đến vị trí doanh nghiệp đang tuyển dụng sẽ tích cực đặt các câu hỏi để hiểu hơn về công việc. Việc đặt câu hỏi còn cho thấy ứng viên cấp cao có kiến thức, kỹ năng phù hợp với vị trí trống hay không. Do đó một trong các tiêu chí để xác định ứng viên tiềm năng đó là đánh giá các câu hỏi của ứng viên. Thông qua đó headhunter company in vietnam sẽ xác định được nhiệm vụ, công việc ứng viên đã từng trải qua là chính xác hay không.
No comments:
Post a Comment