Các công ty nhân sự cung cấp dịch vụ tính lương hiện được nhiều doanh nghiệp tìm đến như một giải pháp giúp tiết kiệm chi phí, nhân lực để tập trung nguồn lực phát triển kinh doanh.
Thường xuyên giao tiếp với nhà cung cấp
Hãy giữ liên lạc thường xuyên với nhà cung cấp dich vu tinh luong của mình! Điều này sẽ giúp bạn cập nhật được các thông tin mới nhất hoặc bất kỳ thay đổi, sai sót nào trong khâu quản lý, cung cấp dịch vụ, từ đó phản ứng, sửa chữa kịp thời.
Không thay thế địa chỉ của doanh nghiệp
Một khi sử dụng dịch vụ quản lý tiền lương thuê ngoài, chủ doanh nghiệp được phép thay thế địa chỉ của công ty thành địa chỉ của nhà cung cấp. Nhưng hãy hạn chế điều này. Thay vào đó tiếp tục dùng địa chỉ của mình làm địa chỉ lưu trong hồ sơ thuế. Đó là một cách hữu hiệu để bạn có thể theo dõi, giám sát nhà cung ứng dịch vụ tính lương, từ đó phát hiện kịp thời các sai phạm của họ nếu có.
Hiểu luật lao động
Dù quyết định thuê một đơn vị dich vu thue ngoai nhan su thực hiện công việc tính lương cho thì với tư cách là người chủ doanh nghiệp, bạn cũng cần nắm rõ về luật lao động để biết những gì cần tuân thủ. Đồng thời hiểu về các văn bản pháp luật của nước sở tại cũng sẽ giúp bạn kiểm soát được công việc của nhà cung cấp cũng như các nhân viên, đảm bảo mọi thứ đều đang được tiến hành hợp pháp và hợp lý. Hãy theo dõi sát thời hạn nộp thuế, đánh dấu trên lịch để biết chính xác.
Xử lý vấn đề nhanh chóng
Để đạt được hiệu quả tối ưu khi sử dụng dịch vụ nhân sự thuê ngoài như tính lương, bạn cần giám sát chặt chẽ mọi thứ, kiểm tra định kỳ và đột xuất. Nếu có bất kỳ vấn đề nào phát sinh, đừng chần chừ, hãy liên lạc ngay với công ty cung cấp dịch vụ ngay lập tức. Họ có thể hỗ trợ và giúp giải quyết vấn đề cho bạn nhanh chóng.
No comments:
Post a Comment