Mãi chưa tìm được việc ưng ý? Có thể bạn đã mắc những sai lầm này

Một công việc tương xứng với năng lực bản thân là mục tiêu mà các ứng viên mong muốn khi tuyển dụng cấp cao. Nhưng bạn vẫn "long đong" trên con đường sự nghiệp, không tìm được công việc như mong muốn. Vì sao?

Những sai lầm của ứng viên

Quá thụ động: Để có một công việc như ý bạn nên chủ động tìm kiếm công ty mình muốn làm việc ở đó nhất. Tìm hiểu xem hiện tại những công ty đó có nhu cầu tuyển dụng cao cấp hay không, nếu không thì hãy tính đến phương án tìm việc qua các trang việc làm.

Nộp đơn chậm trễ: Không ít người thiếu sự chuẩn bị hồ sơ kỹ càng khi tìm việc, làm mất nhiều thời gian để có một CV hoàn chỉnh để nộp. Dù hạn tuyển dụng vẫn còn dài, nhưng khi thấy một công việc phù hợp nên gửi hồ sơ càng sớm càng tốt.

Lý lịch cùng đơn xin việc viết không đầy đủ, không hợp lý: Bộ phận nhân sự (vietnam human resources) rất chú ý đến cách bạn trình bày CV và nội dung trong đó. Đây chính là điểm gây ấn tượng của bạn với nhà tuyển dụng, do đó đừng bao giờ gửi một CV sơ sài và cẩu thả nhé!

Ăn mặc không phù hợp: Không được quá xuề xòa hay quá cầu kỳ khi đi phỏng vấn. Điều này có thể gây mất thiện cảm trong mắt nhà tuyển dụng.

Đề cao bản thân hay quá khiêm tốn: Những chuyên viên tuyển nhân sự cao cấp cho rằng ứng viên nên thành thật khi phỏng vấn, nhưng cũng đừng quá tự cao hay khiêm tốn. Nói dối về khả năng của bản thân rất dễ đưa bạn vào thế bí khi bị vặn hỏi, còn nói quá ít về mình khiến cho hình ảnh của bạn trở nên nhạt nhòa so với các đối thủ.

 Tập trung quá nhiều về vấn đề tài chính: Deal lương là chuyện cần làm, nhưng đừng quá nóng vội. Hãy cân nhắc về đầu mục công việc cho vị trí bạn đang ứng tuyển, bạn có khả năng đảm nhiệm tốt hay không. Sau đó dựa vào kinh nghiệm làm việc cùng những thành tích nếu có, từ đó bạn sẽ có cơ sở đề xuất mức lương thuyết phục nhà tuyển dụng.

Đi quá xa vấn đề: Các công ty ngày nay luôn muốn các nhân viên của mình có năng lực hoàn thành công việc một cách hoàn hảo nhất. Làm việc tại đó, bạn sẽ được trả lương xứng đáng theo năng lực. Nhà tuyển dụng không hề tiếc tiền để giữ chân một nhân viên giỏi. “Bạn hẳn ch­ưa thể có ngay những kỹ năng cần thiết nhưng nhà tuyển dụng sẵn sàng cho bạn tham gia các khóa đào tạo phù hợp với trình độ bạn. Phần lớn các nhân viên đều đánh giá tốt những cơ hội đ­ược học hỏi thêm như­ vậy và chính là động cơ để họ có thể làm việc có hiệu suất cao hơn. Điều quan trọng là bạn cho nhà tuyển dụng thấy một năng lực làm việc tốt”, David Thompson nói.