Headhunter vietnam thành công là người không chỉ giỏi các kỹ năng trong công việc mà còn phải thấu hiểu tâm lý của người khác, đặc biệt là các ứng viên. Đằng sau những "phi vụ" thành công là những kinh nghiệm quý giá mà nghề nghiệp đã mang đến cho họ.
Theo một chuyên gia tuyển dụng tại công ty nhân sự săn đầu người (headhunting in vietnam) chúng ta đều biết bất động sản không phải là ngành có mức độ cạnh tranh thấp nhưng Vân Anh đã đánh bại đối thủ và giành về ứng viên chất lượng chỉ trong vòng 3 ngày có thể xem là một thành tích vô cùng ấn tượng.
“Đúng vậy, mình và ứng viên đã có 2 cuộc phỏng vấn qua điện thoại, một buổi gặp gỡ trực tiếp tại công ty (headhunter company in vietnam) và mình đã nói chuyện với người tham khảo của bạn ấy, tất cả chỉ trong vòng 3 ngày. Đó là một ứng viên rất có tiềm năng và phù hợp với công ty mình về mọi mặt nhưng có một chút rắc rối là bạn ấy cũng nhận được lời đề nghị từ công ty bất động sản khác.
Bạn ấy nói rằng rất thích việc Giám đốc điều hành của bên mình hỏi về sở thích và những điều bạn ấy làm trong thời gian rảnh rỗi. Bạn ấy biết rằng bản thân phù hợp với nền văn hóa của bên mình bởi vì bạn ấy sẽ được đối xử một cách tử tế, chứ không phải chỉ là một trong những bánh răng của cỗ máy vô cảm. Điều này rất quan trọng bởi ai cũng muốn cảm thấy mình là một phần có giá trị của tập thể. Đối với nhiều ứng viên, họ không chỉ đánh giá lời đề nghị và mức lương mà còn quan tâm đến văn hóa của doanh nghiệp”, Vân Anh chia sẻ.
Với những công ty nhỏ, câu chuyện tuyển dụng dường như gặp nhiều khó khăn hơn. Theo như đại diện một công ty startup về công nghệ, để tìm được nhân viên, tôi tập trung vào các lợi ích mình có thể cung cấp mà các công ty lớn hơn khó thể như lịch làm việc linh hoạt, không có rắc rối chốn công sở, hoàn toàn tự chủ trong công việc, có thể đóng góp mọi ý kiến để cải thiện định hướng kỹ thuật của công ty và làm việc trực tiếp với Giám đốc điều hành thay vì quản lý cấp trung.
Theo chuyên gia dịch vụ tuyển dụng nhân sự, có nhiều ứng viên đồng ý nhận việc với công ty dù không phải là công ty lớn vì họ tìm thấy sự tương đồng về môi trường làm việc với tính cách và định huớng nghề nghiệp của họ.
Đây là điều mà Minh Hải luôn tâm niệm trong suốt 8 năm làm công việc tuyển dụng. Một tình huống minh họa cho điều này là khi anh có một ứng viên đến phỏng vấn sớm hơn 40 phút so với lịch hẹn.
“Văn phòng mình khá nhỏ vì vậy không có nhiều không gian để nhiều ứng viên có thể ngồi chờ. Vậy nên mình mới đề nghị bạn ấy đến quán cà phê gần đó và quay lại vào thời gian đã hẹn nhưng bạn ấy từ chối và nói rằng sẽ tranh thủ thời gian để gọi điện.
Thế là sau đó văn phòng mình trở nên rộn ràng bởi cuộc nói chuyện của bạn ấy. Cuối cùng giờ hẹn cũng đến nhưng ứng viên vẫn nghe điện thoại. Khi mình có ý nhắc thì bạn ấy chỉ chỉ vào điện thoại ý nói rằng vẫn chưa hết chuyện. 15 phút sau, bạn ấy cũng sẵn sàng. Buổi phỏng vấn vẫn diễn ra bình thường như mọi ứng viên khác cho cùng vị trí. Người quản lý đã đánh giá cao mình vì điều này bởi lẽ nếu là người khác thì bạn ứng viên kia đã bị từ chối thẳng thừng trước khi bước vào phòng phỏng vấn, chứ không phải là nhận được email từ chối lịch sự vài ngày sau đó.
No comments:
Post a Comment