Tình hình tuyển dụng hiện nay có gì đáng chú ý?

Theo công ty cung cấp nhân sự, công nghệ và chuyển đổi số cũng như các biến động về thuơng mại đã làm thay đổi nhu cầu và cách thức tuyển dụng. Tình hình tuyển dụng nhân sự hiện nay đang diễn ra như thế nào?

Việt Nam có nhiều lợi thế cạnh tranh về việc làm

Theo bà Nguyễn Thu Hà, Giám đốc Adecco Hà Nội: Các xu hướng như chuyển đổi số, dữ liệu lớn, điện toán đám mây và Internet vạn vật không chỉ mang lại cho nhân sự công nghệ thông cơ hội việc làm đa dạng tại các doanh nghiệp Việt Nam mà còn mở ra khả năng làm việc từ xa cho các công ty và dự án từ nước ngoài.

Do đó, mặc dù nhiều doanh nghiệp đưa ra mức lương, các chế độ phúc lợi hấp dẫn nhưng vẫn gặp nhiều khó khăn khi tuyển nhân sự cao cấp . Ngoài ra, nhu cầu lao động trong các doanh nghiệp sản xuất như điện tử, dệt may, hóa chất cũng đã tăng đáng kể trong năm nay và rất có thể sẽ tiếp tục tăng trong thời gian tới.

Bà Nguyễn Thu Hà cho biết, từ vài năm trước, chúng ta đã được hưởng lợi nhiều từ việc dịch chuyển chuỗi sản xuất khỏi Trung Quốc và việc ký kết các Hiệp định thương mại tự do với châu Âu, Nhật Bản, Hàn Quốc. Gần đây, căng thẳng thương mại Mỹ-Trung cùng với sự gián đoạn sản xuất ở Trung Quốc khiến Việt Nam cùng với các nước Đông Nam Á khác được xem là điểm đến tiềm năng cho ngành sản xuất.

Cong ty cung cap nhan su cho biết, ngoài các doanh nghiệp sản xuất và công nghệ, các công ty trong lĩnh vực dịch vụ thực phẩm và đồ uống, điện tử tiêu dùng và năng lượng, dịch vụ tài chính và bảo hiểm cũng có sự gia tăng đáng kể.

Ngoài ra, số lượng ứng viên chuyên ngành không đủ so với nhu cầu tuyển dụng liên tục. Một giải pháp mà nhiều công ty đã áp dụng là tuyển các ứng viên có kinh nghiệm nền tảng trong mảng dịch vụ tiêu dùng do nhận thấy họ vẫn có thể đáp ứng tốt yêu cầu công việc sau các khóa đào tạo ban đầu.

Đánh giá về xu hướng tuyển dụng nhân sự hiện nay, các chuyên gia của dịch vụ tuyển dụng nhân sự Adecco Việt Nam cho rằng: Nhiều doanh nghiệp hiện đang tận dụng cả phỏng vấn trực tuyến lẫn trực tiếp để tăng hiệu quả tuyển dụng và thu hút các ứng viên thành thạo công nghệ.

Theo bà Đặng Thị Thái Hòa, đối với các vị trí cần tuyển số lượng lớn hoặc vị trí cấp trung, những vòng đầu tiên có thể được tiến hành trên nền tảng trực tuyến. Một số doanh nghiệp còn chuẩn bị thêm các bài đánh giá ứng viên để nhanh chóng sàng lọc một lượng lớn hồ sơ. Những ứng viên phù hợp nhất sẽ tiến vào những vòng phỏng vấn trực tiếp. Mặt khác, đối với các vị trí từ quản lý cấp cao trở lên thì doanh nghiệp vẫn ưu tiên gặp gỡ trực tiếp ngay từ đầu.