Bí quyết săn nhân tài từ Headhunter vietnam

 Headhunter vietnam có những bí quyết riêng trong việc tìm kiếm nhân sự cho các công ty, nhất là những vị trí cấp cao thuờng mất nhiều thời gian để tìm kiếm. Vậy họ đã thực hiện như thế nào?

Cuộc hành trình săn tìm nhân tài

Việc tìm kiếm ứng viên chất lượng chưa bao giờ dễ dàng. Nhất là khi tuyển dụng cao cấp Giám đốc, Trưởng phòng, CEO,… 

Nếu chỉ sử dụng những cách tuyển dụng truyền thống, hoặc đăng tin tuyển dụng rồi ngồi chờ ứng viên tìm đến thì hiệu quả sẽ rất thấp.

Là một chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng, với các vị trí cấp cao, headhunter (headhunting in vietnam) sẽ luôn tìm đến những ứng viên mà họ biết rõ và tin tưởng. Tức là ưu tiên hàng đầu ở đây là chất lượng chứ không phải số lượng. Mặc dù điều này sẽ khiến họ tốn nhiều thời gian.

Giải pháp thường được các thợ săn đầu người lựa chọn để tiết kiệm thời gian là rà soát lại mạng lưới ứng viên của họ. Bằng cách liên hệ với những ứng viên bạn biết rõ, bạn có thể hoàn toàn tin tưởng rằng mình đã tìm đúng ứng viên phù hợp.

Một ứng viên cấp cao không thể yếu về kiến thức chuyên ngành. Bởi vậy, ngay từ đầu các thợ săn đầu người sẽ cố gắng trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực nào đó. Thường thì đó sẽ là lĩnh vực khách hàng của họ đang hoạt động và thuờng xuyên tuyển dụng cấp cao.

Hơn nữa, việc tập trung phát triển trong một chuyên ngành nhất định sẽ giúp bạn nhắm đúng ứng viên mục tiêu. Từ đó có thể đảm bảo mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí cần tuyển.

 

Thông thường những ứng viên cho các vị trí quản lý, điều hành cấp cao thường không có nhu cầu tìm việc. Nên yêu cầu bức thiết với thợ săn đầu người là phải chủ động kết nối và xây dựng mối quan hệ với những ứng viên này.

Việc này cần được thực hiện thường xuyên, liên tục và còn được thực hiện trước khi headhunter nhận được yêu cầu tuyển dụng của khách hàng. Tức là bạn cần thực hiện việc nghiên cứu trình độ và mức độ phù hợp của ứng viên với vai trò họ đang đảm nhận.

Hành động này cho phép các thợ săn đầu người soạn thảo các nội dung chiêu mộ ứng viên phù hợp hơn. Từ đó họ có thể nâng cao khả năng thu hút được ứng viên tiềm năng và đảm bảo có thể tìm thấy ứng viên cho bất cứ vị trí còn thiếu nào.