Với người lao động thuê ngoài, không phải nhân sự chính thức của công ty thì dịch vụ tính lương sẽ đánh giá công việc như thế nào và căn cứ vào đâu để tính lương?
Kinh nghiệm tính lương cho lao động thời vụ
Theo Christopher Penn, giám đốc Inbound Marketing của WhatCounts.com cho biết: “Chúng tôi sử dụng dự án thầu khoán cho một vị trí marketing chuyên biệt đơn giản vì chúng tôi không có nhân lực cho lĩnh vực này và chúng tôi cần một người sẵn sàng có thể thực hiện ngay mà không mất thời gian đào tạo.”
Những nhân sự thuê ngoài sẽ được trả lương như thế nào? Dưới đây sẽ là một số mẹo từ Penn và các ông chủ doanh nghiệp về việc trả lương nhân viên thời vụ hoặc dự án như sau
Penn đã dùng công thức trả lương nhân viên tương tự như cho một nhân viên toàn thời gian ở cùng vị trí. Các mức lương của từng vị trí trong ngành doanh nghiệp có thể tham khảo thông qua tư vấn từ dich vu tinh luong trên thị trường.
Sau đó, Penn chia mức lương trung bình trên thị trường cho 2080 (đây là số giờ làm việc trung bình trong một năm của 1 lao động) để lấy tỷ lệ tiền lương cho một giờ.
Andrew Schrage, đồng sáng lập của Money Crashers Personal Finance không chỉ tìm dịch vụ nhân sự thuê ngoài, anh còn tuyển thêm một đội ngũ nhân viên chính thức toàn thời gian. Vì vậy chiến lược chính của anh xoay quanh cấu trúc chi trả lương thời vụ hoặc dự án dựa trên ý tưởng cải tiến trong công việc cho những “ tay viết thời vụ” của công ty. Điều này cho phép họ nhận được thêm những khoản tiền thưởng và những món quà giá trị cho kết quả làm việc tốt của mình.
Dave Carvajal, CEO đồng thời là người sáng lập của Dave Partner cho rằng điều quan trọng nhất là phải nghĩ rằng những người thực hiện dự án thời vụ cho mình là những nhà tư vấn làm việc dựa trên kết quả công việc. Ví dụ, anh đặt cho một nhân viên công nghệ thuê theo dự án một mục tiêu được định sẵn cho sự thành công của dự án, bao gồm thời gian thực hiện và kết quả mong muốn.
Anh nhấn mạnh “Hãy lập ra một khung thưởng cho việc hoàn thành dự án với chỉ tiêu kết quả cụ thể. Dich vu thue ngoai nhan su sẽ được thưởng thêm nếu họ đạt được kết quả trước thời hạn.”
No comments:
Post a Comment