Dịch vụ tính lương thường căn cứ vào đâu để xác định thời điểm trả lương? Có bao nhiêu hình thức trả lương hiện nay? Cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Đối với kỳ hạn trả lương
Pháp luật Việt Nam quy định thời hạn trả lương như sau:
Lương được trả sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được gộp lại trả không quá 15 ngày nếu hai bên thoả thuận cách hưởng lương theo giờ, theo ngày hoặc theo tuần
Lương được trả định kỳ nửa tháng hoặc theo tháng theo thời điểm ấn định có chu kỳ đã thoả thuận nếu hưởng lương theo tháng
Lương được trả theo thỏa thuận của hai bên nếu hưởng lương theo sản phẩm hay theo khoán. Tuy nhiên nếu công việc diễn ra trong nhiều tháng thì phải có khoản tạm ứng theo giá trị khối lượng công việc thực tế đã làm hằng tháng
Lương tuyệt đối không chậm quá 30 ngày nếu vướng mặt lý do bất khả kháng, đã tìm mọi biện pháp khắc phục mà người sử dụng lao động vẫn không thể trả lương đúng hạn. Trường hợp trả lương chậm quá hạn 15 ngày thì người lao động được hưởng một khoản đền bù từ bên trả lương ít nhất bằng số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng theo chính sách tại ngân hàng người sử dụng lao động đã mở tài khoản cho người lao động
Đối với kỳ hạn trả lương hưu
Khi tham gia đóng bảo hiểm, đến tuổi nghỉ hưu, người lao động sẽ được hưởng một khoản tiền lương hưu (Chế độ hưu trí) theo quy định pháp luật.
Khoản tiền này được trả vào một ngày cố định hàng tháng tuỳ theo khu vực nơi bạn sinh sống. Đặc thù có nơi, lương hưu hai tháng được gộp vào trả trong 1 lần.
Các hình thức trả lương tiêu chuẩn
Trên thực tế, Việt Nam đang áp dụng bốn hình thức trả lương sau:
Trả lương theo thời gian tức là tiền lương được tính căn cứ theo số giờ lao động mà người lao động đã làm việc thực tế và thường được cố định nếu người lao động không xin nghỉ không lương
Trả lương theo sản phẩm tức là tiền lương được tính căn cứ trên hiệu suất làm việc, chất lượng thành phẩm và số lượng thành phẩm đã làm ra
Trả lương theo khoán tức là lương chỉ được trả khi khối lượng công việc đã giao được hoàn thành đúng chất lượng. Tiền lương có thể được tính theo thời gian trên đơn vị thành phẩm hoặc doanh thu, thậm chí là lãi gộp theo tháng
Trả lương theo doanh thu tức là tiền lương nhận được sẽ căn cứ vào mục tiêu doanh số và các chính sách lương, thưởng doanh số của từng đơn vị công ty
No comments:
Post a Comment