Nếu quan sát kỹ, bạn sẽ thấy nhu cầu cung ứng nhân sự thường thay đổi theo từng giai đoạn trong năm một cách cố định. Bạn đang có ý định tìm việc mới? Hãy tham khảo lời khuyên sau đây.
3 tháng tháng 6, 7, 8: Đừng vội tìm việc
Theo kinh nghiệm các chuyên gia tuyển dụng, thời đểm mùa hè là lúc tuyển dụng khá trì trệ. Đa phần nhiều công ty đã tìm đủ nhân sự cho nhiều vị trí ở các tháng trước đó nên nhu cầu tuyển dụng cũng giảm hẳn, trừ khi nhân sự nghỉ đột xuất. Điều này không có nghĩa là bạn không có cơ hội nào, lợi thế là ít ứng viên cạnh tranh hơn nhưng tỉ lệ tìm được việc làm như ý muốn có thể không cao lắm.
Tháng 9 và 10: Nên cân nhắc gửi CV
Vào 2 tháng này, nhiều công ty bắt đầu tăng tốc lên để hoàn thành mục tiêu kinh doanh cuối năm, do đó nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng lên. Theo chuyên gia tuyển dụng nhân sự, mùa cuối năm chính là thời gian cao điểm của các doanh nghiệp. Tận dụng ngay thời điểm này để tìm việc mới, bởi vì rất có thể nhiều công ty đưa ra các offer hấp dẫn thu hút ứng viên, nhằm bổ sung nhân sự kịp thời cho các tháng kinh doanh cuối năm.
2 tháng cuối cùng trong năm: Không nên nhảy việc
Nếu tìm việc vào lúc này, chắc hẳn bạn sẽ không thu được kết quả khả quan, vì các nguyên nhân sau:
Thứ nhất, hai tháng cuối năm là thời điểm mà các phòng ban chuẩn bị cho công tác của năm mới, nguồn lực dồn vào sản xuất và kinh doanh do đó không có nhu cầu tuyển dụng.
Thứ hai, nếu bạn gửi CV vào lúc này, rất có thể phải nằm trong danh sách chờ cho đến đầu năm sau mới được liên hệ. Hơn nữa, công ty cũng không muốn xáo trộn quá nhiều về mặt nhân sự lúc cuối năm.
Điều cuối cùng là chắc hẳn bản thân bạn cũng như nhiều người khác đều có suy nghĩ là phải làm hết năm để được nhận lương tháng 13 hay thưởng. Chính vì thế chẳng ai chọn ra đi vào thời điểm “nhạy cảm” này, do đó rất ít vị trí còn trống để bạn ứng tuyển.
Đọc thêm: Giải quyết khó khăn cung ứng nhân sự với 6 cách sau đây
No comments:
Post a Comment