Headhunter vietnam là người đại diện doanh nghiệp săn đón ứng cử viên tiềm năng. Nếu tuyển dụng thành công họ sẽ nhận được khoản phí tuyển dụng và khoảng bonus trên mỗi ứng viên. Cụ thể công việc này là gì?
Tìm kiếm khách hàng
Không chỉ săn đón ứng viên, chuyên viên tuyển dụng cũng cần dành thời gian để tìm kiếm khách hàng tiềm năng. Chỉ khi khách hàng có nhu cầu tìm ứng viên thì headhunter company in vietnam mới có cơ hội thể hiện năng lực của mình trong hoạt động săn đón nhân tài. Tiếp theo sau khi khách hàng có nhu cầu tuyển dụng, headhunter sẽ nghiên cứu yêu cầu và đưa ra mức giá tùy thuộc vào độ khó của việc săn đón ứng viên.
Tìm ứng viên tiềm năng
Thông thường headhunter sẽ tìm kiếm thông tin ứng viên từ kho dữ liệu có sẵn, nếu chưa phù hợp với tiêu chí doanh nghiệp đặt ra, họ sẽ tìm trên trang LinkedIn. Bên cạnh đó, vì headhunter có mối quan hệ với nhà tuyển dụng khác trong ngành khá rộng nên việc nhờ giới thiệu ứng viên cũng là một cách thường được dùng.
Phỏng vấn và đánh giá sơ bộ
Để có thể cung ứng nhân sự theo nhu cầu của doanh nghiệp, headhunter sau khi nhận diện được nhân sự phù hợp sẽ tiến hành phỏng vấn. Sau buổi phỏng vấn sẽ có bảng đánh giá sơ bộ, những thông tin này sẽ được gửi đến doanh nghiệp để đưa ra kết quả tiếp theo trong quy trình tuyển dụng.
Các doanh nghiệp headhunt hiện nay cung cấp 3 dịch vụ chính tùy theo nhu cầu của doanh nghiệp. Đầu tiên là tuyển mass với số lượng lớn nhân sự, chẳng hạn tìm nhân viên kinh doanh. Tiếp theo là executive search với cấp bậc từ senior trở lên và cuối cùng là Staffing với dịch vụ thuê ngoài nhân sự. Một số headhunter cho rằng tiềm năng của ngành còn khá lớn do cung nhân lực hiện không đủ cầu. Vì thế headhunter chính là giải pháp hỗ trợ công ty tìm nhân viên theo yêu cầu.
Đọc thêm: Học cách tuyển dụng hiệu quả như headhunter vietnam
No comments:
Post a Comment