Theo dịch vụ tính lương, trong xu thế làm việc linh hoạt như hiện nay thì cách tính lương cho NLĐ cũng có sự thay đổi sao cho phù hợp. Vậy nên làm thế nào để tối ưu hóa cách tính lương cho hình thức này này?
Mô hình tính lương cho chế độ làm việc từ xa
Các doanh nghiệp đang phải tính lương cho một số lượng khổng lồ các nhân viên mang nhiều chức danh, và hợp đồng khác nhau từ toàn thời gian, bán thời gian, nhân viên thời vụ, nhân viên chính thức, cộng tác viên, lao động tự do… nay lại phải gánh thêm các nhóm nhân viên đa dạng như làm việc tại nhà, làm việc từ xa từ đất nước khác với các quy chuẩn tính lương và những vấn đề pháp lý mới. Xu hướng thuê ngoài (staffing services), làm việc từ xa đòi hỏi cách tính lương cần minh bạch để nhân viên có thể truy cập bảng lương từ bất cứ đâu, không chỉ liên hệ với HR. Điều này dấy lên các yêu cầu mô hình trả lương cũng cần trở nên linh hoạt, có tính cập nhật theo thực tế và mang tính gắn kết nhân viên hơn cả.
Nhưng trên thực tế có rất nhiều bất cập trong hệ thống tính lương của cộng đồng doanh nghiệp vì vẫn tính theo kiểu truyền thống và không bắt kịp được sự thay đổi của thời đại. Chính vì thế doanh nghiệp cũng khó lòng áp dụng những chiến lược lương thưởng của bình thường mới để nhanh chóng giữ chân nhân tài.
Sử dụng dich vu tinh luong mang đến giải pháp tính lương tốt hơn và có hệ thống đánh giá công việc theo quy chuẩn, phù hợp với tính chất đặc thù của mỗi vị trí trong công ty.
+ Tích hợp liền mạch với các nền tảng nhân sự khác: Hệ thống tính lương thế hệ mới nên được tích hợp cùng những nền tảng nhân sự khác như bảng chấm công, ngày nghỉ phép, tăng ca, bảng ghi nhận hóa đơn nhân viên đã dùng trong tháng dành cho công việc. Những ghi nhận này sẽ được tự động hóa để đảm bảo tính chính xác, đồng thời giảm khối lượng công việc cho bộ phận HR.
+ Cơ cấu tiền lương chia thành các nhóm trả lương dựa trên loại việc làm, bộ phận, cấp độ công việc: Một cơ cấu tiền lương được thiết kế tốt sẽ giúp HR dễ dàng phân loại được những quyền lợi, mức lương của một nhóm nhân sự tương đương về cấp bậc, bộ phận. Từ đó, HR có thể tính toán một cách chuẩn xác hiệu suất của nhân viên đồng thời kiểm soát chi phí lương cơ bản tổng thể bằng cách cung cấp giới hạn về phạm vi được trả cho các công việc hoặc vị trí cụ thể.
+ Tự động hóa kết hợp ứng dụng phiên bản di động: Trong thời đại số ngày nay, tự động hóa trở thành điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp vận hành hiệu quả, trơn tru. Ngoài ra, việc tích hợp ứng dụng điện thoại di động khiến các nhân viên có thể cập nhật ngày làm việc từ xa (work from home), hoặc ngày nghỉ tại bất cứ đâu, tại bất cứ thời điểm nào, từ đó, hệ thống tự động ghi nhận và dễ dàng tính lương một cách nhanh chóng và chính xác.
Liên hệ ngay với cong ty cung cap nhan su, tư vấn tiền lương ngay hôm nay để tối ưu hóa quy trình tính lương cho doanh nghiệp.
No comments:
Post a Comment