Các cong ty cung cap nhan su thường có những thuê ngoài phổ biến nào? Hiện nay có nhiều lĩnh vực được công ty ưu tiên thuê ngoài vì tiết kiệm chi phí và phù hợp với tình hình phát triển, kinh doanh.
Quản lý nhân sự cho doanh nghiệp
Hình thức này được nhiều doanh nghiệp lớn, tập đoàn đa quốc gia quan tâm. Dịch vụ này giúp họ giải quyết nỗi lo về trách nhiệm và nghĩa vụ liên quan đến quản lý nhân sự của quốc gia đang đặt trụ sở. Theo đó, doanh nghiệp chỉ thực hiện phỏng vấn, tuyển dụng theo yêu cầu, những công việc như ký kết hợp đồng lao động, chi trả lương và phúc lợi, hay giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự sẽ do công ty headhunting thực hiện. Mỗi tháng doanh nghiệp chỉ phải chi trả cho dịch vụ tuyển dụng nhân sự một khoản phí nhất định theo hợp đồng.
Cho thuê nhân sự ngắn hạn
Khi doanh nghiệp cần một hoặc một số nhân lực làm việc trong ngắn hạn với yêu cầu chuyên môn cụ thể để tiếp quản công việc thì giải pháp giải quyết vấn đề này chính là sử dụng dịch vụ của công ty cung cấp nhân sự. Đội ngũ headhunter sở hữu nhóm ứng viên có năng lực và kỹ năng như những gì doanh nghiệp đang tìm kiếm, giúp đảm bảo đạt được kết quả công việc cao.
Dịch vụ tính lương và tính thuế
Số lượng nhân sự lớn, cấu trúc doanh nghiệp phức tạp thì việc tính toán lương, thưởng và thuế cần phải có mức độ chính xác cao. Với việc quản lý, tính toán và tự động hóa quy trình tính thuế chính xác, dịch vụ tính lương là hình thức được nhiều doanh nghiệp ưa chuộng hiện nay. Hơn nữa, nếu có sai sót xảy ra thì đơn vị tính lương sẽ giải quyết nhanh chóng, đảm bảo đúng quy định pháp luật.
Quản lý các phúc lợi
Hình thức thuê ngoài bên thứ 3 để quản lý phúc lợi được nhiều doanh nghiệp đặc biệt quan tâm hiện nay. Đây là vấn đề mang tính chất khá thường xuyên, cần theo dõi sát sao và kiểm tra để tránh xảy ra sai sót. Ngoài ra, khi thuê ngoài dịch vụ này, cong ty cung ung nhan su là đơn vị có hiểu biết về pháp luật để từ đó giúp người lao động tiếp cận lợi ích mà doanh nghiệp chưa cung cấp, hoặc chưa biết đến.
No comments:
Post a Comment