Những tập đoàn lớn và nổi tiếng trong nhiều lĩnh vực khác nhau đều xem việc thuê ngoài công ty cung cấp nhân sự từ bên thứ 3 là chuyện hiển nhiên và rất phổ biến trong quá trình kinh doanh của họ. Vì sao đây là chiến lược quan trọng của nhiều công ty lớn?
Thời đại của nhân sự thuê ngoài
Hiện nay, các nhà lãnh đạo sử dụng chiến lược thuê ngoài bên cạnh dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tập trung vào việc thực hiện những hoạt động gia tăng giá trị cho doanh nghiệp. Sử dụng một cách tốt nhất năng lực cốt lõi để tăng cường sự phát triển.
Mục tiêu kế hoạch và mục tiêu dài hạn của công ty mới là vấn đề quan trọng nhất cần theo đuổi. Có một tầm nhìn chiến lược nhân sự mang tính thực thi để lựa chọn nhà cung ứng nhân sự uy tín nhất. Đồng thời biết cách giao tiếp với những đối tác liên quan.
Người kinh doanh thông minh và trí tuệ phải biết tận dụng những nguồn lực sẵn có từ bên ngoài, từ các đối tác bởi việc lựa chọn thuê ngoài nhân sự đúng đắn ngay từ đầu có thể giúp doanh nghiệp phần lớn thành công.
Một trong những lý do chính và quan trọng nhất khi quyết định thuê ngoài thông qua công ty cung ứng nhân sự đó là: Thuê ngoài dịch vụ vietnam payroll giúp giảm và kiểm soát chi phí vận hành; cải thiện sự tập trung vào những chức năng kinh doanh cốt lõi; tinh giản bộ máy nhân sự và giải phóng những chức năng tốn nhiều thời gian mà ít mang lại lợi nhuận; chia sẻ rủi ro với những đối tác bên ngoài.
Có những ví dụ thiết thực về các công ty nổi tiếng toàn cầu như: công ty công nghệ hàng đầu Microsoft thuê ngoài toàn bộ hệ thống Call Center của một đơn vị BPO để chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình phản hồi khách hàng về phần cứng. Hay Apple thuê ngoài toàn bộ đội ngũ nhân lực của tập đoàn Trung Quốc để chịu trách nhiệm mảng gia công và lắp ráp linh kiện.
No comments:
Post a Comment