Dịch vụ tuyển dụng nhân sự không chỉ tìm kiếm cơ hội việc làm cho người lao động trong nước mà cũng là cầu nối với người lao động nước ngoài muốn tìm việc tại Việt Nam. Vậy làm sao để tuyển dụng các expat một cách hiệu quả nhất?
Tìm đúng kênh tuyển dụng
Expat thuờng tìm kiếm việc làm thông qua những cong ty nhan su quốc tế, tức là có trụ sở tại nước ngoài và có chi nhánh tại các nước họ muốn tới.
Vì vậy, để có thể tiếp cận được các ứng viên Expat này, các doanh nghiệp cần tìm đến các kênh tuyển dụng uy tín, có quy mô lớn và phạm vi tuyển dụng mở rộng trên nhiều quốc gia (HR2B).
Một ưu điểm khác khi tìm ứng viên tại các trang tuyển dụng này là bạn sẽ nhận được sự hỗ trợ, tư vấn vô cùng nhiệt tình, chuyên nghiệp từ các chuyên gia dày dạn kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
Mô tả công việc cụ thể, rõ ràng
Điều các ứng viên nước ngoài quan tâm hàng đầu đó là chi tiết công việc cũng như các đãi ngộ của công ty. Một bản mô tả công việc được chuẩn bị tốt sẽ giúp bạn truyền đạt tới ứng viên các thông tin cần thiết về vị trí cần tuyển dụng. Đồng thời, ứng viên cũng có thể hiểu rõ hơn về công việc họ ứng tuyển.
Họ sẽ có tiêu chuẩn riêng khi chọn việc làm do đó công ty cung cấp nhân sự phải có đầy đủ các thông tin chi tiết để Expat tìm hiểu về vị trí công việc.
Qua những thông tin trong mô tả công việc, Expat sẽ đánh giá được mức độ phù hợp giữa năng lực của họ và vị trí bạn cần tuyển. Đồng thời họ cũng xác định được những việc họ sẽ phải làm, các yêu cầu cần đáp ứng, lợi ích và quyền lợi của họ…
Những thủ tục cần thiết
Pháp luật lao động có quy định riêng đối với việc tuyển dụng và sử dụng nhân sự là Expat. Cung ứng nhân sự là lao động nước ngoài thì phải tuân thủ các quy chế của pháp luật về lương, bảo hiểm, thuế...
Cụ thể, bạn sẽ cần tìm hiểu và chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ, thủ tục có liên quan đến tuyển dụng Expat như hợp đồng lao động dành cho người nước ngoài, các giấy tờ, giấy phép lao động của Expat có liên quan đến lĩnh vực, đất nước của họ,…
No comments:
Post a Comment