Thuê ngoài cung cấp nhân sự mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho công ty, chỉ khi tìm đúng đơn vị uy tín và chất lượng. Dưới đây là những tiêu chí đánh giá công ty thuê ngoài nhân sự.
Sự hiểu biết về lĩnh vực của công ty
Công ty cung cấp nhân sự phải có kinh nghiệm và sự hiểu biết về ngành nghề. Có như vậy thì headhunter mới nắm rõ xu hướng tuyển dụng, thách thức của vị trí công việc. Một chuyên viên tuyển dụng giỏi là người không chỉ có kinh nghiệm trong ngành mà còn tư vấn cho doanh nghiệp chiến lược nguồn nhân lực để cải thiện hoạt động kinh doanh.
Kinh nghiệm làm việc trong hoạt động cung ứng nhân sự
Cong ty cung cap nhan su chuyên nghiệp sẽ chứng minh được năng lực, tên tuổi của mình trong nghề cũng như đem lại giá trị cho khách hàng nếu sử dụng dịch vụ. Kinh nghiệm lâu năm sẽ đảm bảo họ có nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng, hay mối quan hệ tốt với nhân sự giỏi trong nhiều lĩnh vực. Bên cạnh đó, công ty headhunt lâu năm còn có quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp tìm được đúng người đúng việc.
Quy trình sàng lọc ứng viên
Khi lựa chọn headhunter, nên lưu ý đến việc sàng lọc hồ sơ ứng viên. Vì doanh nghiệp cần chắc chắn nhân sự mới được tuyển chọn thật kỹ để ổn định nguồn nhân lực. Công ty nhân sự chất lượng sẽ dành thời gian để đánh giá, xem xét hồ sơ thật kỹ trước khi giới thiệu cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, công ty cung cấp nhân sự uy tín còn kết hợp việc phỏng vấn với xác minh thông tin ứng viên để đảm bảo những điều ghi trong hồ sơ là đúng.
Lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự phù hợp với yêu cầu
Không phải công ty thuê ngoài nhân sự nào cũng cung cấp dịch vụ giống nhau. Có nơi chỉ cung ứng nguồn nhân lực theo hợp đồng, theo thời vụ. Trong khi một số headhunter chỉ chuyên tìm kiếm ứng viên cấp cao. Do đó, điều quan trọng là xem xét doanh nghiệp cần tuyển nhân sự ở vị trí nào, yêu cầu ra sao để lựa chọn headhunter phù hợp. Hãy chắc chắn rằng chuyên viên tư vấn hiểu yêu cầu tìm ứng viên của doanh nghiệp và có nhiều kinh nghiệm tuyển dụng để cung ứng nhân sự chất lượng cho công ty bạn.
No comments:
Post a Comment