Tuyển dụng nhân sự cấp cao - dù các chuyên gia tuyển dụng có đưa ra những mức lương cao hay đãi ngộ hấp dẫn thì vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng. Nguyên nhân do đâu?
Gian nan tìm nhân sự
Tuyển dụng nhân sự cấp cao đã cao hơn trước từ 5% đến 10% vì các công ty hướng đến mục đích nhanh chóng tìm được nhà quản lý để thực hiện chiến lược kinh doanh. Tuy nhiên, mặc dù đã tăng lương nhưng thực tế là nhiều doanh nghiệp vẫn đang “đỏ mắt” tìm kiếm ứng cử viên.
Đây được xem là thách thức của doanh nghiệp vừa và nhỏ, vì mức lương cho nhóm nhân lực này khá cao, mức đãi ngộ cũng cần vượt trội để giữ chân nhân tài. Nếu tìm được môi trường tốt hơn, ứng viên cấp cao sẽ rời bỏ vị trí hiện tại, khiến doanh nghiệp phải tuyển dụng từ đầu.
Yêu cầu đặt ra khi tuyen nhan su cao cap khá cao, người lao động không chỉ có kinh nghiệm về mặt chuyên môn và cần có khả năng quản lý đội nhóm. Hay nói cách khác, ngoài kỹ năng cứng thì nhân sự cấp quản lý cần có kỹ năng mềm để công việc đạt hiệu quả.
Vì vấn đề tuyển nhân sự cao cấp khiến công ty mất nhiều thời gian và chi phí, nên phần lớn doanh nghiệp đã tìm đến đơn vị hỗ trợ để rút ngắn thời gian săn đón ứng cử viên. Nhiều công ty khi tìm đến headhunter vietnam cho rằng, mặc dù biết những khó khăn đang đối mặt nhưng nhu cầu tuyển dụng khá cấp bách nên họ chấp nhận chờ đợi và chịu chi phí lớn chỉ để sở hữu ứng cử viên tiềm năng.
Đại diện headhunter company in vietnam cho biết, việc tuyển dụng ứng viên theo yêu cầu của khác hàng chưa bao giờ dễ dàng, đặc biệt là vị trí cấp quản lý. Yêu cầu đối với ứng viên cấp cao khá gắt gao, trong khi kinh nghiệm, kỹ năng của nhân lực Việt chưa đáp ứng được nhu cầu, khiến cho hoạt động tìm ứng viên trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.
No comments:
Post a Comment