Wednesday, October 12, 2022

Cách làm headhunter vietnam chú ý đến bạn?

Bài toán tuyển dụng cấp cao dường như trở thành rào cản đối với các tổ chức hiện nay. Vậy đối với headhunter vietnam, đâu là tiêu chí để nhà tuyển dụng nhận diện ứng viên tiềm năng khi tuyển dụng?

CV ấn tượng với đầy đủ thông tin

CV là yếu tố đầu tiên để doanh nghiệp nhận diện chính xác đâu là ứng viên phù hợp mà công ty đang tìm kiếm. Thông thường để tìm được nhóm nhân sự này doanh nghiệp sẽ sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự (headhunting in vietnam) để rút ngắn thời gian tìm kiếm, săn đón ứng cử viên. Một ứng viên cấp cao sẽ có bản CV thể hiện được những thông tin sau:

Trình độ chuyên môn

Yếu tố thứ 2 xác định bản CV theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự (headhunter company in vietnam) đó là thể hiện được ứng viên có trình độ liên quan đến vị trí tuyển dụng. Điều này thể hiện ở bằng cấp, chuyên ngành học hay bất kỳ yếu tố nào minh chứng cho năng lực của ứng cử viên.

Kinh nghiệm làm việc

Ứng viên phù hợp là người từng đảm nhiệm vị trí công việc tương tự. Chẳng hạn như trưởng phòng, CEO, giám đốc bộ phận và những thông tin này được thể hiện chi tiết trong bản mô tả công việc.

Kế hoạch tương lai

Yếu tố này được dịch vụ tuyển dụng nhân sự chú trọng trước khi cung cấp nhân sự cho doanh nghiệp. Có kế hoạch cho tương lai phần nào thể hiện thái độ cũng như định hướng nghề nghiệp trong tương lai.

Tạo ấn tượng trong buổi phỏng vấn

Các chuyên gia nhân sự (vietnam human resources) cho biết ứng viên tiềm năng là người biết cách tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, nhấn mạnh được kinh nghiệm bản thân có và thuyết phục doanh nghiệp rằng họ sẽ giúp công ty hoàn thành tốt mọi việc. Cụ thể, thay vì chỉ trình bày thì nhóm ứng viên này sẽ minh chứng kết quả họ đạt được để thể hiện rằng những gì họ nói là đúng.

Đặt câu hỏi phù hợp trong buổi phỏng vấn

Trong buổi phỏng vấn, nếu ứng viên quan tâm đến vị trí doanh nghiệp đang tuyển dụng sẽ tích cực đặt các câu hỏi để hiểu hơn về công việc. Việc đặt câu hỏi còn cho thấy ứng viên cấp cao có kiến thức, kỹ năng phù hợp với vị trí trống hay không. Do đó một trong các tiêu chí để xác định ứng viên tiềm năng đó là đánh giá các câu hỏi của ứng viên. Thông qua đó headhunter company in vietnam sẽ xác định được nhiệm vụ, công việc ứng viên đã từng trải qua là chính xác hay không.

Tuesday, October 11, 2022

Nhu cầu nhân sự trong cuộc đua số hóa ngân hàng

Các ngân hàng lớn nhỏ đang trên đường đua số hóa, thiết kế các hệ thống ngân hàng online nhằm phục vụ nhu cầu chuyển đổi số trong thời gian hiện nay. Vì thế, các công ty cung ứng nhân sự và thuê ngoài nhân sự đang tích cực tìm kiếm nhân lực công nghệ thông tin nhiều nhất. 

Đáp ứng xu hướng số hóa

Theo đánh giá từ cong ty cung cap nhan su hệ thống ngân hàng truyền thống sẽ dần bị thay thế bởi các ngân hàng hiện đại, sự thu hẹp của các văn phòng giao dịch sẽ làm giảm một số vị trí việc làm tại ngân hàng như: giao dịch viên, bán lẻ… Sự phổ biến của việc thanh toán qua app, thẻ, phần mềm... dần thay thế con người, khiến cho nguồn nhân lực trong lĩnh vực ngân hàng bị cắt giảm.

Không như các nền kinh tế khác trong khu vực (Hàn Quốc, Trung Quốc, Singapore...), đã chuẩn bị lực lượng chất lượng cao thì ở Việt Nam, nguồn nhân lực phân khúc này vẫn còn hạn chế. Ngành ngân hàng đang tồn tại tình trạng rất thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao trong nhiều lĩnh vực chuyên sâu có liên quan đến công nghệ. Theo công ty nhân sự, một trong những điểm yếu lớn của ngành Tài chính – Ngân hàng hiện nay là khan hiếm nghiêm trọng nguồn lực chất lượng cao trong nhiều lĩnh vực chuyên sâu như chiến lược phát triển, quản trị rủi ro, đầu tư quốc tế, thanh toán quốc tế… và đặc biệt là các chuyên gia Tài chính – ngân hàng có bằng cấp quốc tế. Trong khi đó, hiện nay nhiều trường đại học tại Mỹ đã đưa các giáo trình về trí tuệ nhân tạo, học máy vào giảng dạy... cho sinh viên. Thực tiễn này đòi hỏi cần quan tâm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đảm bảo đủ khả năng ứng dụng CNTT, phương thức làm việc tiên tiến trong điều kiện số hóa và hội nhập quốc tế sâu rộng. Theo cong ty cung cap nhan su, đây chính là những điều kiện cần cho các ứng viên ngân hàng.

Chất lượng nguồn cung ứng nhân sự không chỉ là trình độ nghiệp vụ ngân hàng mà đi liền với đó là kỹ năng vận hành công nghệ số, tính tuân thủ về quy trình vận hành cung ứng sản phẩm dịch vụ ngân hàng trong môi trường CNTT. Tuy nhiên, để tuyển dụng được nguồn nhân lực này thì cần có chế độ đãi ngộ, thu hút nhân tài hấp dẫn. Về vấn đề này, các ngân hàng ngoại có lợi thế hơn các ngân hàng nội nhờ tiềm lực tài chính, môi trường làm việc và chế độ lương, thưởng, ưu đãi... 

Các công ty nước ngoài tích cực tìm kiếm nguồn cung nhân sự

Xu hướng làm việc tại nhà ngày càng phổ biến, nhất là trong khoảng thời gian hiện nay. Các công ty cung ứng nhân sự nước ngoài cho biết họ đang đẩy mạnh tìm kiếm ứng viên Việt Nam thông qua tuyển dụng và làm việc từ xa.

Công việc linh động cho ứng viên

Theo Trí Hùng, kỹ sư lập trình của một công ty ứng dụng di động tại TP.HCM cho biết "Việc ở công ty mình vẫn như trước đây.Trong thời gian giãn cách rảnh rỗi nhiều nên mình quyết định kiếm thêm việc để làm trong mùa dịch. Sau khi xem hồ sơ, có một công ty cung ứng nhân sự ở Sing hẹn mình phỏng vấn online. Thế là xong. Hai bên ký hợp đồng lao động cũng online luôn. Giờ mình đang ở nhà làm hai ‘job’".

Đây được xem là giải pháp tiện ích và hữu hiệu cho nhiều lao động trẻ hiện nay. Nhờ những dịch vụ nhân sự thuê ngoài, họ được kết nối với các công ty tại nhiều quốc gia, có cơ hội tìm kiếm nhiều công việc phù hợp và không cần đi đến chỗ làm.

Hiện nay có nhiều công ty trụ sở nước ngoài tăng cường  "săn" nhân sự làm việc từ xa tại Việt Nam thông qua các agency tuyển dụng (công ty nhân sự). Các  doanh nghiệp tại Úc, Sing, Thái hiện tích cực săn nguồn lao động tay nghề cao ở khu vực Đông Nam Á, bao gồm Việt Nam nơi có lao động trẻ trình độ cao. Theo giám đốc Jason Ritterman - công ty chuyên cung cấp nguồn nhân lực Away Teams, cho biết số nhân lực tìm kiếm được cho khách hàng của mình đã tăng gấp ba trong 12 tháng qua.

Các công ty nước ngoài chủ yếu tìm những vị trí việc làm trong các lĩnh vực truyền thông và mạng xã hội. Hiện Việt Nam đang bùng nổ xu hướng này. Có rất nhiều lao động trẻ, năng động trong ngành nghề về truyền thông và mạng xã hội. Với sự trợ giúp của công nghệ cũng như xu hướng làm việc từ xa, các bạn trẻ Việt Nam hoàn toàn có thể tìm kiếm việc làm cho các công ty nước ngoài dễ dàng qua ứng dụng tuyển nhân sự tại Việt Nam (vietnam human resources)

Monday, October 10, 2022

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự dự đoán nhu cầu việc làm cuối năm

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết từ đây đến cuối năm bức tranh tuyển dụng sẽ có nhiều thay đổi. Cụ thể đó thuộc về những ngành nghề nào và xu huớng hiện nay là gì?

Nhiều ngành nghề sẽ thiếu nhân sự

Các chuyên gia tuyển nhân sự cao cấp cho biết họ thuờng tuyển dụng nhiều vị trí này vào cuối năm. Những người thuộc nhóm senior có chuyên môn và kinh nghiệm tốt, và nhận thức rõ hơn về các giá trị trong cuộc sống, nên ít thỏa mãn với tình trạng cũ hơn.

Khảo sát ở Hoa Kỳ để tìm hiểu mức độ hài lòng của họ với công việc hiện tại cho thấy: 80% những người trong độ tuổi 21-29 sẵn sàng thay đổi chỗ làm. Con số này là 74,9% ở những người 31-39 tuổi. Tại Anh, con số này là 79,8% những người ở độ tuổi 21-29 và 85,1% trong số những người ở độ tuổi 31-39.

Điều này có nghĩa: là chỉ 1/5 nhóm 21-29 tuổi và dưới 15% những người 30-39 tuổi đang hài lòng với công việc hiện tại.

Tỷ lệ bỏ việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe trên thế giới tăng 3,6%. Con số này ở lĩnh vực công nghệ thông tin cũng tăng 4,5% so với năm ngoái.

Lý do chung là đại dịch đã khiến khối lượng công việc của hai ngành này tăng cao, khiến nhân sự cảm thấy quá tải và kiệt sức. Nghỉ việc hoặc là rơi vào suy sụp thể chất và tinh thần - họ quyết định chọn phương án bền vững hơn.

Đại dịch đã khiến số công việc làm việc từ xa và bán thời gian gia tăng trên thị trường. Điều này cũng phù hợp với nhu cầu làm việc tại nhà của nhiều người. Dù là tuyển dụng cấp cao hay các vị trí khác nhìn chung nhà tuyển dụng đều linh hoạt đưa ra nhiều sự lựa chọn hơn để hấp dẫn ứng viên, thậm chí, nếu muốn họ có thể xem xét các cơ hội ở các thành phố khác trong nước và quốc tế. Điều này cũng giúp các ứng viên tài năng có nhiều đề nghị hấp dẫn hơn.

Xu huớng tuyen nhan su cao cap trong năm sau cần chú ý những điều này: người tìm việc muốn phát triển sự nghiệp gắn liền với các “giá trị thực chất” trong đời sống của họ.

Người lao động đang quan tâm đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đủ để thực hiện được các nghĩa vụ gia đình cũng như duy trì sức khỏe và tinh thần. Họ cũng yêu thích môi trường làm việc linh hoạt, bởi vì nó cho phép họ làm những việc này một cách đơn giản và tiện lợi.

Vì vậy, họ sẽ chọn công việc khiến họ hạnh phúc đủ để gắn bó, và đặt ra kỳ vọng cao ngay từ đầu cho nhà tuyển dụng chứ không sẵn sàng bỏ thời gian đấu tranh cho các vướng mắc về quyền lợi (ví dụ: làm thêm giờ không lương, môi trường làm việc độc hại, thiếu chuyên nghiệp…).

Wednesday, October 5, 2022

Những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất

Những ngành nghề được xem là thời thượng được tìm kiếm nhiều nhất trên dịch vụ tuyển dụng nhân sự (tuyển dụng cao cấp), đó là gì? Vì sao nhu cầu của các vị trí này lại trở nên hot đến thế?

Các ngành hot hiện nay

Những ngành liên quan đến hạ tầng, như công nghệ xây dựng giao thông (gắn với thông minh và tăng trưởng xanh), hiện nay các công ty cung cấp nhân sự cho biết hiện nay Việt Nam đang rất cần nguồn nhân lực. Cùng với đó, các lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn cùng với những lĩnh vực kinh tế gắn với thương mại điện tử, vận hành nền kinh tế số và luật học, các lĩnh vực khoa học sức khỏe... cần một lượng lớn người lao động trong thời gian tới.

Khi định hướng nghề nghiệp, nhiều bạn trẻ vội vàng chọn ngay các ngành nào "nghe nói" dễ kiếm việc nhưng trên thực tế đây không phải là điều dễ dàng. Theo chuyên gia tuyển nhân sự cao cấp, để được chọn vào làm việc các doanh nghiệp đều yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm lẫn kỹ năng tốt, khéo léo trong công việc. 

Theo PGS.TS Trần Thành Nam - chuyên gia về tư vấn, hướng nghiệp: Hiện nay, một số cơ sở giáo dục đại học có xu hướng mở ngành mới theo xu thế với tên gọi hấp dẫn nhằm thu hút sinh viên. Đó là những ngành thường được nhắc lại nhiều lần trên truyền thông, tuyển dụng nhân sự cấp cao lương nghìn đô chẳng hạn như những ngành gắn với công nghiệp 4.0, IT, thực tế ảo, trí tuệ nhân tạo, big data... Mặc dù đây là những ngành đáp ứng xu thế của xã hội theo hướng phát triển song chúng ta không nên ngộ nhận tất cả các ngành đó đều phù hợp với mọi cá nhân.

Vị chuyên gia này tư vấn rằng, mỗi người chỉ có thể thành công nếu biết chọn ngành nghề phù hợp với năng lực và ngành nghề xã hội đang thực sự cần. Thực tế gần đây, những ngành như quản trị kinh doanh, thương mại, ngân hàng, tài chính... vốn là những cái tên khá “hot”, được thí sinh lựa chọn lại đang được cảnh báo dư thừa nhân lực. 

Headhunter vietnam (dịch vụ tuyển dụng nhân sự)cho biết, tuy nhiều ngành thừa nhân lực nhưng lại thiếu nhân sự cấp cao. Rõ ràng đây là sự mâu thuẫn cho thấy chất lượng nhân lực hiện tại chưa có sự tương xứng so với yêu cầu của doanh nghiệp.

“Chúng tôi không khuyên các em bỏ qua những ngành nghề như vậy nếu bản thân thật sự yêu thích nhưng xin khẳng định rằng, càng là ngành nghề “hot” thì độ sàng lọc càng cao. Các em chỉ nên chọn những ngành nghề đó khi có năng lực, đam mê thực sự. Khi đó sẽ không lo ra trường không có việc làm” - PGS.TS Trần Thành Nam nói.

Tuesday, October 4, 2022

Chuẩn bị gì để buổi phỏng vấn cung ứng nhân sự thành công?

Cung ứng nhân sự cho biết chuẩn bị kỹ cho buổi phỏng vấn là yếu tố ảnh hưởng đến kết quả sau khi phỏng vấn. Vậy ứng cử viên nên chuẩn bị gì để buổi phỏng vấn diễn ra thành công.

1. Tìm hiểu các thông tin cần thiết

Bạn nên dành thời gian tìm hiểu về những thông tin liên quan đến công ty như lịch sử, lĩnh vực kinh doanh vì điều này sẽ giúp bạn tự tin hơn trong buổi phỏng vấn. Bên cạnh đó, chuẩn bị kỹ các thông tin này cũng giúp bạn dễ dàng ghi điểm với nhà tuyển dụng hơn (vietnam human resources).

2. Chú ý trang phục

Chắc chắn bạn sẽ không biết được môi trường mới sẽ theo đuổi phong cách trang phục như thế nào. Vì vậy khi đến phỏng vấn hãy lựa chọn trang phục lịch sự vì đây có thể là điểm cộng nhà tuyển dụng dành cho bạn.

3. Luyện tập trước buổi phỏng vấn

Để buổi phỏng vấn diễn ra thành công bạn cần dành thời gian chuẩn bị trước cho những câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu, lý do làm việc tại công ty cũng như giới thiệu bản thân ấn tượng để cho thấy bạn là ứng viên phù hợp.

4. Đến tham dự phỏng vấn đúng giờ

Theo công ty nhân sự, đây là tiêu chí quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá tác phong làm việc của ứng viên. Bạn nên đến tham dự buổi phỏng vấn đúng giờ hoặc đến sớm ít nhất 15p để tránh trường hợp để người phỏng vấn chờ đợi bạn.

5. Thể hiện sự tự tin

Phỏng vấn là cơ hội để bạn chứng minh năng lực với nhà tuyển dụng. Do đó hãy tự tin trò chuyện, trả lời câu hỏi và trình bày điểm mạnh, kinh nghiệm bản thân đang có. Trình bày lưu loát, tự tin sẽ khiến bạn trở nên nổi bật hơn ứng viên khác.

6. Đặt câu hỏi khi cần thiết

Sau khi đã trao đổi, nếu có bất kỳ thắc mắc nào thì bạn nên hỏi ngay nhà tuyển dụng để hiểu hơn về công việc. Đặt câu hỏi đúng lúc và thông minh sẽ tạo được ấn tượng ở buổi phỏng vấn. Theo thống kê, hầu hết nhà tuyển dụng đều có cái nhìn khác đối với ứng viên biết đặt câu hỏi đúng lúc.

7. Không quên gửi thư cám ơn sau phỏng vấn

Cong ty cung ung nhan su (dịch vụ nhân sự thuê ngoài) cho rằng khi kết thúc buổi phỏng vấn bạn nên gửi thư cám ơn cho nhà tuyển dụng và thời gian trễ nhất là 24 giờ sau khi kết thúc. Bạn có thể liên hệ theo bất kỳ hình thức nào mà bạn cảm thấy thuận tiện nhất, chẳng hạn như gọi điện thoại hay gửi email. Hành động này tuy nhỏ nhưng lại tạo được ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng.

Monday, October 3, 2022

Trường hợp nào nên chon thuê ngoài?

Bất cứ công ty nào dù lớn hay nhỏ đều sẽ có những trường hợp, giai đoạn cần phải thuê ngoài nhân sự từ bên ngoài. Thuê ngoài mang lại nhiều lợi ích thiết thực cũng như giúp doanh nghiệp tập trung phát triển, mở rộng kinh doanh.

Vì sao cần thuê ngoài?

Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, trước áp lực phải duy trì các bộ phận không chính yếu của công ty nhưng lại gặp rào cản về nguồn vốn, khả năng quản lý thì thuê ngoài chính là giải pháp. Chẳng hạn như sử dụng dịch vụ tính lương thuê ngoài.

Thuê ngoài và cung ứng nhân sự phổ biến hơn ở các doanh nghiệp quy mô lớn.  Dịch vụ khoán việc và thuê lại lao động từ cong ty cung cap nhan su có thể giúp công ty ngay lập tức cân bằng mà không mất quá nhiều thời gian bình ổn nhân sự trước mỗi giai đoạn áp dụng chiến lược kinh doanh mới.

Trên thị trường trong nước, khái niệm outsourcing qua công ty nhân sự dần trở nên quen thuộc hơn, đã không còn ở dạng thử nghiệm khoán những phần việc giản đơn và thuê lại lao động cho những vị trí không đòi hỏi kỹ thuật cao, hiện nay thuê ngoài đã lan sang các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao. 

Theo chuyên gia nhân sự, tỷ lệ số nhân viên thuê ngoài ở các doanh nghiệp Việt Nam nên chiếm khoảng 30% so với tổng số lao động cần thiết. Tuy không nhiều nhưng sẽ giúp những doanh nghiệp chưa có nhiều kinh nghiệm với outsourcing (cong ty cung cap nhan su) từng bước làm quen, thử nghiệm và xây dựng quy trình quản trị đối với các nhân viên không nằm trong biên chế một cách hiệu quả.

Thứ nhất là thay đổi định kiến. Không nên giữ quan niệm rằng phải giám sát chặt chẽ, làm việc trực tiếp mới đảm bảo quy trình được. Đây là cách quản lý truyền thống và không còn hiệu quả trong thời đại công nghệ hiện nay. Tuy nhiên trong thời đại công nghệ cao và số hóa liên tục, doanh nghiệp cần giám sát và kiểm soát bằng quy trình.

Thứ hai, doanh nghiệp cần xác định mục tiêu để tối ưu hóa các ưu điểm của loại hình dịch vụ nhân sự sự thuê ngoài (vietnam human resources) này. Outsource không phải chỉ để cắt giảm chi phí hoặc điều chuyển hoàn toàn rủi ro sang bên thứ ba. Nếu đó là mục tiêu nổi bật, thì những nhân viên được điều chuyển sang hình thức thuê lại sẽ cảm thấy bất an, gây ảnh hưởng đến chất lượng công việc. Điều này cũng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến công cuộc xây dựng văn hoá doanh nghiệp, tính gắn kết trong tổ chức.

Cách làm headhunter vietnam chú ý đến bạn?

Bài toán tuyển dụng cấp cao dường như trở thành rào cản đối với các tổ chức hiện nay. Vậy đối với headhunter vietnam , đâu là tiêu chí để nh...