Tuyển dụng thu hút ứng viên bằng chính sách giảm giờ làm

Giờ làm ít, năng suất cao là xu hướng tương lai của thị trường việc làm trên thế giới. Nắm bắt được điều này, dịch vụ tuyển dụng nhân sự đưa ra những chính sách giờ làm hấp dẫn ứng viên.

Xu hướng giảm giờ làm cho người lao động

Theo báo SCMP ngày 30-7 cho biết New World Development, một trong những nhà tuyển dụng, cong ty cung ung nhan su việc làm lớn nhất ở Hong Kong, gần đây đã giới thiệu cơ hội làm việc với chỉ 4, 5 ngày/tuần để hỗ trợ người lao động nhằm “duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống”. Điều đó biến công ty này trở thành nhà phát triển bất động sản lớn đầu tiên ở Hong Kong chấp nhận giảm số ngày làm việc mà không cắt lương của nhân viên.

Không nằm ngoài xu hướng này, ở Hàn Quốc, công ty công nghệ nổi tiếng Kakao, doanh nghiệp vốn đang có hơn 10.000 nhân viên, đang lên kế hoạch về một chương trình làm việc thí điểm với thời gian làm việc linh hoạt và ngắn hơn.

Trong khi đó tại Nhật Bản, Tập đoàn Hitachi đã đưa ra chính sách làm việc 4 ngày/tuần, áp dụng cho khoảng 15.000 nhân viên.

Giải thích về xu hướng này, cong ty cung ung nhan su cho biết sau khoảng thời gian giãn cách do dịch bệnh, nhiều người đã thay đổi quan điểm về công việc và cho rằng cần phải có thời gian để cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và làm việc ở công ty.

Tại Đông Nam Á, Tập đoàn PropertyGuru có trụ sở chính tại Malaysia đã triển khai chương trình “Tương lai việc làm” cho nhân viên tại Malaysia và Singapore, cho phép nhân viên làm việc trong môi trường tích hợp (giữa làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa), được chọn giờ làm việc theo nhu cầu của bản thân.Ngoài ra trong chương trình cũng cung cấp các tùy chọn như “Tuần làm việc nén” cho phép người lao động lựa chọn giữa làm việc 4 ngày/tuần hoặc 9 ngày trong 2 tuần.

Tuyển dụng cấp cao cũng đưa ra những chính sách làm việc linh hoạt hơn, không nhất thiết phải lên công ty hàng ngày mà thay vào đó có thể liên hệ làm việc thông qua các phần mềm kết nối, quản lý từ xa.

Những sáng kiến về chính sách việc làm mới này được các nhà tuyển dụng và doanh nghiệp lớn ở Hong Kong, Nhật Bản, Hàn Quốc và Malaysia triển khai nhằm nâng cao năng suất và cải thiện chế độ phúc lợi cho người lao động ngày một tốt hơn.

Ở Singapore, cuộc thăm dò ý kiến ​​trực tuyến với hơn 1.000 công nhân ngẫu nhiên từ các doanh nghiệp vào năm nay cho thấy 64% nhân viên toàn thời gian ở Singapore ưu tiên sự linh hoạt tại nơi làm việc.