Tình hình tuyển dụng ngành điện tử

Đánh giá từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho thấy thị trường lao động ngành điện tử diễn ra khá sôi nổi. Trong đó việc cung ứng nhân sự cho ngành nhân sự đang được chú trọng lớn.

Cung ứng nhân sự ngành điện tử có gì đặc biệt

Chuyên gia tuyển nhân sự cao cấp nhận định rằng quý 1/2022 là thời điểm khá bùng nổ trong hoạt động tuyển dụng, tập trung chủ yếu ở các mảng công nghệ thông tin, bán hàng, điện tử,...Một điểm đáng chú ý hiện nay đó là các doanh nghiệp trong ngành điện tử đang áp dụng chính sách thưởng để giữ chân nhân tài trong tổ chức. Đối với nhân sự chủ chốt trong công ty, công ty sẽ có chính sách thưởng riêng để giữ chân nhóm nhân tài này. Còn đối với nhân sự giỏi kiến thức chuyên môn mà doanh nghiệp muốn thu hút, doanh nghiệp sẽ có chính sách thưởng riêng để thuyết phục họ đầu quân cho công ty.

Vào quý 1/2022, nhu cầu tuyển dụng trong đó có tuyển dụng cấp cao trong ngành điện tử hứa hẹn sẽ trở nên nhộn nhịp vì lúc này doanh nghiệp có nguồn ngân sách cho hoạt động tuyển dụng lớn. Các chuyên gia tuyển dụng cho biết, trong năm 2022, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp điện tử sẽ tăng gần gấp đôi so với cùng kỳ năm trước để thực hiện chiến lược kinh doanh mà công ty đề ra.

Với sự đầu tư xây dựng nhà máy của các doanh nghiệp FDI, nhân sự lựa chọn theo đuổi ngành điện tử sẽ có cơ hội việc làm lớn, có thể lựa chọn đảm nhiệm vị trí công việc phù hợp với năng lực và nhu cầu tìm việc. Đồng thời nhu cầu cung ứng nhân sự các vị trí phổ thông cũng tăng cao vì các công ty sẽ cần nhân công để sản xuất các thiết bị, linh kiện điện tử với số lượng lớn.

Cũng theo ghi nhận của chuyên gia tuyển nhân sự cao cấp, ngoài điện tử thì công nghệ thôg tin và viễn thông (ICT) cũng đang có nhu cầu tuyển dụng khá sôi nổi. Thị trường dần xuất hiện các công ty IT nước ngoài mở văn phòng đại diện tại Việt Nam. Hành động này làm tăng nhu cầu tuyển mới ứng viên số lượng lớn của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nguồn cung nhân sự của mảng này chưa đủ lớn, dẫn đến sự cạnh tranh trong việc thu hút nhu tài cho tổ chức. Sự xuất hiện của các nhà máy gia công trong mảng điện tử đến từ Trung Quốc cũng dẫn đến nhu cầu tìm kiếm nhân sự giỏi tiếng Trung tăng mạnh.

Tuyển dụng cao cấp tăng mạnh vào các tháng cuối năm

Theo các chuyên gia tuyển dụng cao cấp, xu huớng thị trường lao động trong những tháng cuối năm 2022 sẽ sôi động hơn nhờ vào nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh. 

Bức tranh tuyển dụng cuối năm

Nhiều doanh nghiệp cho biết họ sẽ chủ động đẩy mạnh tuyển dụng trong 6 tháng cuối năm tuỳ theo quy mô và nhu cầu của các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp có quy mô từ 300 - 1.000 lao động tăng tuyển dụng từ 50 - 60%. Với các doanh nghiệp có quy mô từ 101 - 300 lao động sẽ tăng tuyển dụng từ 10 - 40%. Các doanh nghiệp có quy mô dưới 100 lao động cũng có nhu cầu tăng tuyển dụng cao hơn 50 - 60%.

Có 56% doanh nghiệp cho biết sẽ tăng lương để khuyến khích nhân viên ở lại, đồng thời cũng thu hút các ứng viên tiềm năng trong tuyển dụng cấp cao. Bên cạnh tăng lương còn có thêm các lựa chọn khác dành cho người lao động như hỗ trợ chi phí học tập, đào tạo kỹ năng mới; đo lường sức khoẻ nhân sự bằng khối lượng công việc; chăm sóc sức khoẻ - bảo hiểm; linh động về thời gian và địa điểm làm việc.

Những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao: Kinh doanh/Bán hàng (72%), Kỹ thuật (12%), Công nghệ thông tin (9%), Tiếp thị - Marketing (4%), Tài chính/Kế toán/Kiểm toán (3%).

Ngoài ra, khảo sát cho thấy 40% doanh nghiệp sẽ ưu tiên tuyển người lao động có 2 năm kinh nghiệm trở lên, 28% ưu tiên tuyển người lao động dưới 2 năm kinh nghiệm và 24% sẽ tuyển dụng các cấp bậc Trưởng nhóm/Giám sát (tuyển nhân sự cao cấp).

Nhu cầu tìm việc của nhóm Thực tập sinh là 92%, nhóm Fresher/Entry level (nhóm người tìm việc gia nhập thị trường lao động, thường là đã tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng…) chiếm 88%, nhóm người lao động dưới 2 năm kinh nghiệm là 89%, nhóm trên 2 năm kinh nghiệm (không phải là cấp quản lý) là 78%, ở nhóm tuyển dụng nhân sự cao cấp đó là Quản lý/Trưởng nhóm là 80% và nhóm Giám đốc là 79%.

Các nhóm ngành có nhu cầu ứng viên tìm việc cao nhất có thể kể đến: An toàn môi trường, Bảo hiểm, Bất động sản, Hóa học/Hóa sinh, Nhân sự, Hành chính/Pháp lý và Y/Nha/Dược.

Trong khi đó, lương, phúc lợi và môi trường làm việc vẫn chiếm tỷ trọng cao trong lý do nghỉ việc của người lao động trong 6 tháng cuối năm 2022.

Khảo sát cho thấy, 51% người lao động tham gia khảo sát muốn chuyển việc ngay trong 6 tháng cuối năm này. Điều này lại càng khẳng định về xu hướng cạnh tranh về ứng viên rất gay gắt trên thị trường lao động trong nửa năm cuối 2022.

Kinh nghiệm đánh giá công ty cung cấp nhân sự

Thuê ngoài cung cấp nhân sự mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho công ty, chỉ khi tìm đúng đơn vị uy tín và chất lượng. Dưới đây là những tiêu chí đánh giá công ty thuê ngoài nhân sự.

Sự hiểu biết về lĩnh vực của công ty

Công ty cung cấp nhân sự phải có kinh nghiệm và sự hiểu biết về ngành nghề. Có như vậy thì headhunter mới nắm rõ xu hướng tuyển dụng, thách thức của vị trí công việc. Một chuyên viên tuyển dụng giỏi là người không chỉ có kinh nghiệm trong ngành mà còn tư vấn cho doanh nghiệp chiến lược nguồn nhân lực để cải thiện hoạt động kinh doanh.

Kinh nghiệm làm việc trong hoạt động cung ứng nhân sự

Cong ty cung cap nhan su chuyên nghiệp sẽ chứng minh được năng lực, tên tuổi của mình trong nghề cũng như đem lại giá trị cho khách hàng nếu sử dụng dịch vụ. Kinh nghiệm lâu năm sẽ đảm bảo họ có nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng, hay mối quan hệ tốt với nhân sự giỏi trong nhiều lĩnh vực. Bên cạnh đó, công ty headhunt lâu năm còn có quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp tìm được đúng người đúng việc. 

Quy trình sàng lọc ứng viên

Khi lựa chọn headhunter, nên lưu ý đến việc sàng lọc hồ sơ ứng viên. Vì doanh nghiệp cần chắc chắn nhân sự mới được tuyển chọn thật kỹ để ổn định nguồn nhân lực. Công ty nhân sự chất lượng sẽ dành thời gian để đánh giá, xem xét hồ sơ thật kỹ trước khi giới thiệu cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, công ty cung cấp nhân sự uy tín còn kết hợp việc phỏng vấn với xác minh thông tin ứng viên để đảm bảo những điều ghi trong hồ sơ là đúng.

Lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự phù hợp với yêu cầu

Không phải công ty thuê ngoài nhân sự nào cũng cung cấp dịch vụ giống nhau. Có nơi chỉ cung ứng nguồn nhân lực theo hợp đồng, theo thời vụ. Trong khi một số headhunter chỉ chuyên tìm kiếm ứng viên cấp cao. Do đó, điều quan trọng là xem xét doanh nghiệp cần tuyển nhân sự ở vị trí nào, yêu cầu ra sao để lựa chọn headhunter phù hợp. Hãy chắc chắn rằng chuyên viên tư vấn hiểu yêu cầu tìm ứng viên của doanh nghiệp và có nhiều kinh nghiệm tuyển dụng để cung ứng nhân sự chất lượng cho công ty bạn.

Tối ưu chi phí với dịch vụ tính lương

Sự cạnh tranh gay gắt trong hoạt động kinh doanh đã khiến doanh nghiệp cắt giảm chi phí ở mức tối đa để tinh gọn bộ máy công ty. Dich vu tinh luong cũng được thay thế bằng các dịch vụ thuê ngoài tính lương. Vậy hình thức thuê ngoài này có ưu nhược điểm gì cần lưu ý.

Dịch vụ tính lương thuê ngoài là gì?

Đây là dịch vụ do các công ty nhân sự cung cấp. Doanh nghiệp sẽ liên hệ và những hoạt động như tính lương, quyết toán thuế,...sẽ do công ty bên ngoài thực hiện. Nhờ đó mà doanh nghiệp có thể tập trung vào việc lên kế hoạch và thực hiện chiến lược kinh doanh của mình.

Ưu điểm khi thuê ngoài tính lương

Tiết kiệm thời gian

Quy trình tính toán vietnam payroll trải qua nhiều bước phức tạp, bao gồm việc lập bảng lương, tính thuế, bảo hiểm cho người lao động. Các hoạt động này đòi hỏi cần thực hiện theo quy định của pháp luật. Không những thế, doanh nghiệp cần có đội ngũ nhân sự có chuyên môn để đảm bảo việc tính toán lương, thưởng chính xác và đúng tiến độ. Do đó, việc thuê ngoài tính lương giúp công ty tối đa hóa thời gian, chỉ cần tập trung nguồn lực để phát triển hoạt động kinh doanh.

Độ chính xác cao

Trong trường hợp tiền lương có sự sai sót sẽ ảnh hưởng không tốt đến hình ảnh của doanh nghiệp. Việc này xảy ra khi số lượng nhân sự lớn, quá trình tính lương thực hiện thủ công hay nhân sự chưa có đủ kinh nghiệm để đảm nhận công việc.

Sự chuyên nghiệp

Các công ty chuyên tính lương sẽ sử dụng các phần mềm chuyên dụng nhằm đảm bảo kết quả không xảy ra sai sót. Bên cạnh đó, đội ngũ nhân sự sẽ kiểm tra lại các con số trước khi gửi lại cho doanh nghiệp.

Hạn chế khi thuê ngoài tính lương

Bên cạnh lợi ích mà dịch vụ tính lương mang lại, thuê ngoài cũng có một số điểm hạn chế mà doanh nghiệp nên biết. Đầu tiên các công ty outsource này cần có sự am hiểu thật kỹ các quy định của pháp luật về vấn đề lương, thưởng hay thủ tục hành chính. Bên cạnh đó, cần có mối quan hệ tốt với các cơ quan như bảo hiểm xã hội, thuế,...để quá trình tính toán tiền lương diễn ra nhanh chóng.

Ngoài ra, các công ty chuyên về tính lương cần có hệ thống bảo mật thông tin, hệ thống server,...để doanh nghiệp yên tâm về kết quả tính toán lương cũng như các dữ liệu cung cấp cho bên thứ ba hoàn toàn được bảo mật.

Nói tóm lại, nếu doanh nghiệp không có đầy đủ nguồn nhân lực chuyên môn để tính lương cho nhân sự thì nên tìm đến vietnam payroll. Mục đích là không gặp bất kỳ sai sót nào trong việc tính toán lương, thưởng, cũng như tuân thủ theo quy định của pháp luật về vấn đề lương nhân viên.

Tuyển dụng cao cấp - nhân tố quyết định thành công của công ty

Tuyển dụng nhân sự, nhất là tuyển dụng cao cấp quyết định không nhỏ đến sự thành công của doanh nghiệp. Chính vì tầm quan trọng này mà nhân sự cấp cao là một cuộc chiến của những nhà tuyển dụng & săn đầu người.

Định nghĩa về nhân sự cấp cao

Tuyển dụng cấp cao đòi hỏi ứng viên là những người có khả năng giải quyết vấn đề, tạo sự gắn kết nhân viên trong công ty. Khi họ thể hiện khả năng quản lý, tố chất lãnh đạo cũng như có các kỹ năng như phân tích, giải quyết vấn đề, đàm phán thì mới có thể trở thành nhà quản lý cấp cao.

Để đánh giá ứng viên cấp quản lý nên dựa trên những yếu tố như kiến thức, kinh nghiệm và khả năng quản lý. Ngoài việc dẫn đầu công việc, họ còn biết cách tối ưu quy trình làm việc, năng cao năng suất. Theo chuyên viên tuyển dụng nhân sự cao cấp, những điều này đến từ quá trình học tập, rèn luyện và tích lũy kinh nghiệm trên con đường nghề nghiệp.

Có thể nói sở hữu ứng cử viên giỏi, tiềm năng chính là kim chỉ nam để giúp doanh nghiệp nhanh chóng đạt được chiến lược đã đề ra. Họ là người có sự chuyên nghiệp, nhạy bén và tư duy tốt để đưa doanh nghiệp phát triển. Dù chiếm số lượng ít nhưng đóng vai trò quan trọng chính là nguồn nhân lực cấp cao.

Khi tuyển dụng nhân sự cấp cao, doanh nghiệp đang cần tìm ứng viên có khả năng lập chiến lược cũng như định hướng cho sự phát triển của công ty. Tuy nhiên có đến 80% doanh nghiệp cho rằng họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhóm ứng viên này.

Thực tế ở Việt Nam cho thấy tình trạng thừa thầy thiếu thợ. Nhiều người lựa chọn học cao để trở thành nhân sự cấp quản lý. Tuy nhiên trên thực tế không cần học quá cao mới có thể trở thành ứng viên cấp cao. Điều quan trọng là kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm, khả năng tuy duy và lãnh đạo,...

Trong tuyển nhân sự cấp cao, việc đánh giá mức độ chuyên nghiệp còn thể hiện qua thái độ, cách đối mặt với thử thách để thành công. Bên cạnh đó, trình độ tiếng Anh là điều không thể thiếu để tạo ra lợi thế trong việc trở thành ứng viên tiềm năng cấp cao.

Mỗi công ty sẽ có tiêu chí tuyển chọn nhân sự khác nhau, tuy nhiên để tuyển dụng cấp cao thành công, doanh nghiệp nên nhận ra đâu là điều đang tìm kiếm ở ứng viên. Lên kế hoạch thu hút, đào tạo nhân tài cũng là điều kiện quan trọng để giải quyết bài toán nhân sự cấp quản lý.

Nên làm gì khi headhunter vietnam liên hệ với bạn?

Khi một headhunter vietnam liên hệ với bạn và đưa ra lời mời làm việc hấp dẫn, đây chính là cơ hội mới trong sự nghiệp có thể giúp bạn thăng tiến và thành công hơn nữa. Vậy trong trường hợp này bạn nên xử lý như thế nào? 

Làm gì khi headhunter liên hệ?

Điều này có nghĩa là họ nhìn thấy tiềm năng ở bạn cho vị trí họ đang tìm kiếm. Trước khi quyết định nhận lời mời phỏng vấn, hãy duy trì tư duy mở và tìm hiểu thêm về cơ hội này. Đầu tiên là hỏi một vài chi tiết cơ bản về công viêc, loại người mà công ty đang tìm kiếm và thông tin về công ty đó. 

Nếu thấy rằng công việc này không phù hợp, hãy trao đổi điều đó với công ty tuyển dụng (headhunting in vietnam) lý do vì sao và duy trì một số hình thức liên lạc để họ có động lực gọi cho bạn khi có bất kỳ thông tin nào liên quan mà họ có trong tương lai.

Nhà tuyển dụng thuờng không nói cho bạn hết tất cả thông tin về công ty. Điều này rất quan trọng để xác nhận rằng bạn đang làm việc với một công ty có đạo đức (đối với cả hai công ty săn đầu người (headhunter company in vietnam) và khách hàng) khi các thông tin này được giữ kín ít nhất cho đến khi bạn có sự tự tin rằng tất cả các bên nghiêm túc và đã đầu tư vào quá trình này. 

Sau khi một headhunter đã thiết lập với bạn sự quan tâm đến cơ hội làm việc này, họ sẽ muốn tìm hiểu thêm về kinh nghiệm làm việc, trách nhiệm, vai trò, khách hàng, mục tiêu của bạn và những thông tin khác nữa. 

Nhiều headhunter thích thực hiện sự tiếp cận một các tinh tế hơn trong lần đầu tiên. Là một chuyên viên có kinh nghiệm về tuyển dụng nhân sự (vietnam human resources) Họ có thể gửi email hoặc liên lạc với bạn qua phương tiện truyền thông xã hội. Điều này cho phép các ứng cử viên tiềm năng có thể có một số nghiên cứu về các công ty săn đầu người và xác minh rằng người gọi là chính đáng và cũng là họ làm việc cho một tổ chức có uy tín. Điều này cũng cung cấp cơ hội cho bạn sắp xếp một cuộc gọi chi tiết hơn tại một thời gian thuận tiện. Bất kỳ headhunter chuyên nghiệp nào cũng sẽ cảm thấy vui vẻ để nói chuyện với bạn ngoài giờ và vào cuối tuần, vì vậy đừng ngại hỏi.

Tuyển dụng nhân sự cấp cao gặp khó khăn vì sao?

Tuyển dụng nhân sự cấp cao - dù các chuyên gia tuyển dụng có đưa ra những mức lương cao hay đãi ngộ hấp dẫn thì vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng. Nguyên nhân do đâu?

Gian nan tìm nhân sự

Tuyển dụng nhân sự cấp cao đã cao hơn trước từ 5% đến 10% vì các công ty hướng đến mục đích nhanh chóng tìm được nhà quản lý để thực hiện chiến lược kinh doanh. Tuy nhiên, mặc dù đã tăng lương nhưng thực tế là nhiều doanh nghiệp vẫn đang “đỏ mắt” tìm kiếm ứng cử viên.

Đây được xem là thách thức của doanh nghiệp vừa và nhỏ, vì mức lương cho nhóm nhân lực này khá cao, mức đãi ngộ cũng cần vượt trội để giữ chân nhân tài. Nếu tìm được môi trường tốt hơn, ứng viên cấp cao sẽ rời bỏ vị trí hiện tại, khiến doanh nghiệp phải tuyển dụng từ đầu.

Yêu cầu đặt ra khi tuyen nhan su cao cap khá cao, người lao động không chỉ có kinh nghiệm về mặt chuyên môn và cần có khả năng quản lý đội nhóm. Hay nói cách khác, ngoài kỹ năng cứng thì nhân sự cấp quản lý cần có kỹ năng mềm để công việc đạt hiệu quả.

Vì vấn đề tuyển nhân sự cao cấp khiến công ty mất nhiều thời gian và chi phí, nên phần lớn doanh nghiệp đã tìm đến đơn vị hỗ trợ để rút ngắn thời gian săn đón ứng cử viên. Nhiều công ty khi tìm đến headhunter vietnam cho rằng, mặc dù biết những khó khăn đang đối mặt nhưng nhu cầu tuyển dụng khá cấp bách nên họ chấp nhận chờ đợi và chịu chi phí lớn chỉ để sở hữu ứng cử viên tiềm năng.

Đại diện headhunter company in vietnam cho biết, việc tuyển dụng ứng viên theo yêu cầu của khác hàng chưa bao giờ dễ dàng, đặc biệt là vị trí cấp quản lý. Yêu cầu đối với ứng viên cấp cao khá gắt gao, trong khi kinh nghiệm, kỹ năng của nhân lực Việt chưa đáp ứng được nhu cầu, khiến cho hoạt động tìm ứng viên trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.